En la actualidad, más que en ningún otro momento las organizaciones a nivel global están en constante cambio en la forma de trabajar, en la forma en que se relacionan los equipos, la constante incertidumbre en los mercados, las prioridades comerciales, la necesidad de un nuevo liderazgo, sólo por citar algunos aspectos, requieren aprendizaje constante, resiliencia y concentración.

El nivel de liderazgo tiene una relación directa con los diferentes niveles de desarrollo de la persona, que han determinado numerosos psicólogos evolutivos y que, según evidenció Frederic Laloux, en su libro Reinventing Organizations, se traslada a la forma de gestionarse las organizaciones